Dossier du mois

20. janvier 2013

Keine Scheu vor dem französischen Arbeitsrecht

Planen Sie einen französischen Mitarbeiter einzustellen, scheuen aber vor der dortigen Gesetzgebung? Obwohl das französische Arbeitsrecht als kompliziert und stark verklausuliert gilt, ist es relativ sicher dort einen Mitarbeiter einzustellen wenn man gewisse Regeln berücksichtigt.

Im Gegensatz zum deutschen Recht sind in Frankreich die wesentlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das Arbeitsrecht im „Code du Travail“ festgeschrieben.
Bei diesem Code handelt es sich um ein komplexes Regelwerk das sowohl die
Einstellung, die Vertragsgestaltung, die Beschäftigungszeit als auch die Kündigung eines Mitarbeiters bis ins Detail regelt. Aus diesem Grund ist von einer reinen Übersetzung eines deutschen Arbeitsvertrages dringend abzuraten, da ein Verstoß gegen diese Regeln und Vorschriften für den Arbeitgeber kostspielige Folgen haben kann.

 

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Contact

Dominique Jost

Chargée du centre de formalités pour la création d'entreprises

Tel: +49 (0)681 9963 148
d.jost(at)e-netmail.com