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9. juin 2013

Attention au choix des mots dans les annonces

Une entreprise qui avait récemment lancé une annonce de recrutement en Allemagne a dû payer 106.300 € d’indemnisation à un candidat qui avait porté plainte.

Dans ladite annonce, l’entreprise se vantait de son équipe «jeune et dynamique». Un candidat de 61 ans s’est senti discriminé par cette tournure. Les juges du conseil de prud’hommes (Landesarbeitsgericht) à Munich lui ont donné gain de cause en se référant à la loi d’égalité de traitement générale (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Cette loi exige l’égalité de traitement quant au sexe, à l’origine ethnique, à la religion, à l’idéologie et, notamment, à l’âge. Cela montre bien que toute recherche explicite d’un« débutant », d’une personne étant « dans la force de l’âge », etc. est exclue en Allemagne. Une certaine prudence et neutralité sont à conseiller pour la rédaction des annonces.

Source : Budras, Corinna : « Stellenanzeigen. Bloß nicht jung und dynamisch », tiré de la
FAZ du 7 mars 2013