développement international, Allemagne

Gestion sociale, fiscale et salariale du personnel

  • Tout salarié doit être déclaré et faire l'objet d’une gestion sociale et fiscale.

  • Nous prenons en charge la gestion sociale et fiscale du personnel pour le compte de nos clients ainsi que toutes les contraintes administratives avec les organismes sociaux et le fisc.

  • Cette prestation est la garantie d'une optimisation au plan réglementaire et assure une réelle sérénité au collaborateur afin qu'il puisse se consacrer totalement à sa mission.


Nous disposons d’une large gamme de services vous garantissant la prise en charge partielle ou totale de la gestion salariale de vos collaborateurs à l’international. Voici une liste (non-exhaustive) de nos domaines de compétences.

Gestion sociale et fiscal du personnel

Mise en place

  • Demande d'un numéro d'affiliation d'entreprise
  • Inscription auprès des organismes sociaux
  • Inscription auprès du fisc
  • Inscription auprès de la caisse d'assurance accident du travail
  • Mise en place de prélèvements pour le règlement des charges sociales et fiscales
  • Mise en relation avec un organisme bancaire pour l’ouverture d’un compte bancaire

Gestion courante

  • Etablissements des fiches de paie sur base d'informations transmises par la société
  • Etablissements des bordereaux de cotisations sociales
  • Etablissements des bordereaux de cotisations fiscales
  • Journal des salaires
  • Déclarations annuelles
  • Préparation des paiements relatifs aux charges sociales
  • Préparation des paiements relatifs aux déclarations fiscales : l’impôt sur le revenu, l’impôt solidarité etc.

Sortie d'un salarié

  • Gestion de la sortie du salarié : selon le cas radiation du salarié ou de la société auprès des organismes sociaux ou information de changement de situation
  • Annulation de l’inscription de la société auprès du fisc lorsqu'il n'y a plus de salarié
  • Attestation pour l’agence pour l’emploi
  • Transmission des documents relatifs à la caisse des accidents du travail (ceux-ci sont en général transmis l’année N+1)

Options : interventions spéciales liées à la gestion salariale

  • Mise en relation avec un avocat bilingue pour l’établissement d’un contrat de travail dans les 2 langues
  • Calcul des parts variables de la rémunération sur base de tableaux de chiffres d'affaires ou de commissions à percevoir
  • Suivi des jours de congés
  • Vérification des notes de frais : respect des forfaits en vigueur, conformité des pièces justificatives jointes, respects des conditions de déplacement définies avec l'entreprise
  • Simulation de salaires basée sur un salaire brut
  • Correction et réédition des fiches de paie suite à demande de modification du client
  • Explication des documents rédigés dans la langue locale
  • Traduction de tout courrier spécifique des administrations
  • Relations avec les caisses maladies
  • Relation avec le fisc
  • Coordination entre la société et les salariés
  • Coordination avec l'assurance accident du travail
  • Coordination avec les assurances "retraite complémentaire" et "assurance vie"
  • Suivi et information des nouvelles dispositions réglementaires
  • Coordination pour l'établissement du certificat de travail.