Personalberatung

Seit über 30 Jahren unterstützen wir erfolgreich den Aufbau von Teams im deutsch-französischen grenzüberschreitenden Kontext. Unsere Projekte ähneln in den meisten Fällen Start-up-Situationen, für die erfahrene und findige Profile, die durch Herausforderungen angespornt werden, erforderlich sind.

Unsere Auftraggeber sind in der Regel erfolgreiche mittelständische Arbeitgeber, die ihren Bekanntheitsgrad auf dem Zielmarkt erweitern möchten.

Unsere Rekrutierungsprozesse in Frankreich garantieren Ihnen in diesem Zusammenhang:

• Die Leitung jedes Projekts durch einen erfahrenen Profi mit großer interkultureller Kompetenz: unerlässlich für die Festlegung des relevanten Profils und die Auswahl der bestgeeigneten Kandidaten sowohl fachlich als auch im Hinblick auf die Persönlichkeit / die Soft Skills.
• Ein beratungsorientierter Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Spezifikationen an die Realität des Marktes anzupassen, um die Erfolgschancen bei der Rekrutierung und Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter zu optimieren.
• Maximale Identifikation mit Ihrem Unternehmen und Ihrem Projekt, damit unsere Berater für die Kandidaten zu Ihren echten „Botschaftern“ werden.
• Die Ausarbeitung von Vertragsbedingungen, die mit dem französischen Gesetz und den lokalen Gepflogenheiten übereinstimmen. Die Anspannung auf dem französischen Arbeitsmarkt ist so groß, dass man in der Lage sein muss, den Kandidaten schon beim Vorstellen ein vertragliches und finanzielles Paket anzubieten, um die besten Profile zu sichern.
• Eine Suchstrategie basierend auf allen verfügbaren Mitteln, im Rahmen Ihrer organisatorischen und budgetären Vorgaben.
• Ein Follow-up bis zum Abschluss: Um gute Bewerber nicht zu verlieren, sorgen wir für das Follow-up und die vertragliche Abstimmung zwischen dem Anwalt, dem Unternehmen und dem Bewerber, und zwar bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
• Eine echte Unterstützung bei der Integration der neuen Mitarbeiter.
• Eine Garantie von bis zu 6 Monaten, sollte der Vertrag während der Probezeit gekündigt werden.
• Zusätzliche Optionen für Gehaltsabwicklung, administrative Unterstützung (Fahrzeugleasing, Handyvertrag, usw.), Sekretariat, Marketing oder Vertriebsunterstützung.