Gestion sociale, fiscale et salariale du personnel en Allemagne, Europe ou à l'international

 

Vous êtes une entreprise française avec des collaborateurs en Allemagne ? Vous envisagez de recruter des commerciaux dans le cadre de votre développement international en Europe ?
Nous pouvons prendre en charge la gestion de votre personnel en Allemagne afin de vous libérer des contraintes liées aux obligations sociales et fiscales et de garantir à votre collaborateur une parfaite sérénité dans l’exécution de ses fonctions.

Prise en charge partielle ou totale de la gestion salariale de votre personnel Allemagne, voici nos principaux domaines de compétences.

 

 

Mise en place de votre personnel en Allemagne

Demande d'un numéro d'affiliation d'entreprise
Inscription auprès des organismes sociaux
Inscription auprès de l’administration fiscale
Inscription auprès de la caisse d'assurance accident du travail
Mise en place de prélèvements pour le règlement des charges sociales et fiscales
Mise en relation avec un organisme bancaire pour l’ouverture d’un compte bancaire

Gestion salariale, fiscale et sociale courante de vos collaborateurs

Établissements des fiches de paie sur base d'informations transmises par la société
Établissements des bordereaux de cotisations sociales et fiscales
Journal des salaires
Déclarations annuelles
Préparation des paiements relatifs aux charges sociales
Préparation des paiements relatifs aux déclarations fiscales : impôt sur le revenu, impôt solidarité etc.

Gestion des modalités de sortie de vos salariés en Allemagne

Gestion de la sortie du salarié : radiation du salarié ou de la société auprès des organismes sociaux ou information de changement de situation
Annulation de l’inscription de la société auprès du fisc lorsqu'il n'y a plus de salarié
Attestation pour l’agence pour l’emploi
Transmission des documents relatifs à la caisse des accidents du travail (ceux-ci sont en général transmis l’année N+1)

Options : interventions spéciales liées à la gestion salariale

Mise en relation avec un avocat bilingue pour l’établissement d’un contrat de travail dans les 2 langues
Calcul des parts variables de la rémunération sur base de tableaux de chiffres d'affaires ou de commissions à percevoir
Suivi des jours de congés
Vérification des notes de frais : respect des forfaits en vigueur, conformité des pièces justificatives jointes, respects des conditions de déplacement définies avec l'entreprise
Simulation de salaires basée sur un salaire brut
Correction et réédition des fiches de paie suite à demande de modification du client
Explication des documents rédigés dans la langue locale
Traduction de tout courrier spécifique des administrations
Relations avec les caisses maladies
Relation avec l’administration fiscale
Coordination entre la société et les salariés
Coordination avec l'assurance accident du travail
Coordination avec les assurances "retraite complémentaire" et "assurance vie"
Suivi et information des nouvelles dispositions réglementaires
Coordination pour l'établissement du certificat de travail

Fatima Lahcene
Conseillère Allemagne

+49 (0)681 9963 132
f.lahcene@strategy-action.com