Cabinet de recrutement à l'international (Allemagne, Europe, etc.)

Détermination de la « Stratégie de Recherche »

  • La rédaction et la mise en page d'annonces
  • Le choix du / des support(s) de diffusion des annonces
  • La passation des annonces dans les supports retenus et l'interface avec ces derniers
  • Option : l'approche directe de candidats qui seront identifiés par tous les moyens disponibles :
    - Interrogation des écoles et milieux institutionnels appropriés pour la profession
    - Exploitation des CVthèques du marché et de notre vivier propre à dimension internationale
    - Approche directe d'entreprises concurrentes ou complémentaires
  • La domiciliation des candidatures et le renseignement des candidats souhaitant des informations préalables
  • La qualification complémentaire des candidats prioritaires par entretien téléphonique
  • La préparation des grilles d’entretien de sélection

 

Sélection des candidats

  • La présélection sur dossier
  • L'organisation des entretiens de sélection
  • La prise de renseignements sur les candidats :
    - prise de renseignements auprès des employeurs précédents
    - bilan comportemental online
    - analyse graphologique
  • L'aide au choix du candidat final

Les candidats présentés sont issus d’une sélection rigoureuse basée sur des entretiens, questionnaires de personnalité, etc.

 

 

Finalisation contractuelle

  • L'interface jusqu'à formalisation contractuelle par un juriste
  • Le suivi des candidats intéressants jusqu'à signature

Fatima Lahcene
Conseillère Allemagne

+49 (0)681 9963 132
f.lahcene@strategy-action.com

Full service

définition de profil, conception d’annonces, identification et gestion des candidatures, présélection, présentation finale des candidats les plus pertinents et garantie de 6 mois.

Modulaire

vous pouvez prendre en charge vous-mêmes certaines phases de la démarche. Cette formule permet une optimisation budgétaire adaptée aux contraintes opérationnelles de chacun.